Tárt karokkal várja a gyakornokokat az OTP Bank

2019. augusztus 5. Az OTP Bankban évente több száz egyetemista kap lehetőséget arra, hogy „bedolgozza” magát a bankszférába. A hitelintézet önálló szakmai gyakorlati programot is működtet, ahol szakmai mentorprogram és valós kihívások segítik a felkészülést a későbbi karrierre.

A munkavállalói és munkáltatói igényeket felismerve az egyetemek egyre nagyobb figyelmet fordítanak arra, hogy gyakorlatorientált kurzusokkal egészítsék ki a tanterveiket, de önmagában ez még nem elég. A tapasztalatok szerint továbbra is azok a fiatalok találnak a legkönnyebben munkát, azok tudnak a legkönnyebben integrálódni egy új szervezetbe, akik már tanulmányaik alatt „élesben” is kipróbálták magukat egy kisebb vagy nagyobb vállalatnál. A legvonzóbb munkahelyekre szinte kötelező beugró feltétel lett, hogy a felsőoktatásban megszerzett tudás mellett gyakorlati tapasztalatokat is fel tudjanak mutatni a pályakezdő jelentkezők.

Mindezek tudatában a gyakornokjelöltek is egyre komolyabb elvárásokkal, egyre tudatosabban érkeznek a cégekhez. Fontos szempont a fiatalok számára, hogy a kávéfőzőt és a fénymásolást hátrahagyva felelősségteljes feladatokat kapjanak, amelyeken keresztül átláthatják a komplexebb munkafolyamatokat is, továbbá felismerhetik a saját erősségeiket, és újabb és újabb kihívásokon keresztül fejlődni is tudnak. Elengedhetetlen, hogy munkáltató rugalmas munkarendet, akár a távmunka lehetőségét is biztosítani tudja gyakornokainak, hiszen a munka mellett az egyetemi kurzusokra is időt kell még szakítaniuk.

- Az OTP-nél már a kezdés után nem sokkal felelősséggel is járó munkákat kaptam a gyakornokságom alatt. Saját projekteket koordináltam, ezért minden nap valós kihívásokkal találkoztam. Önállóan végezhettem a feladataimat, amiben benne volt a hibázás lehetősége is, de a mentoraimtól komoly szakmai támogatást kaptam, így folyamatosan fejlődtem – mondta Csepi Diána, az OTP Bank marketingkommunikációs szakértője, korábbi gyakornok.

A bank rendszeresen kér fel mentorokat, akik segítik a fiatal munkatársak integrációját és folyamatos szakmai fejlődését. Az egyetemisták már hozzászoktak ugyanis, hogy rendszeresen visszajelzést kapnak oktatóiktól, professzoraiktól, így ezt a munkaadótól is elvárják. Az OTP Bank mentorrendszere arra is lehetőséget biztosít, hogy a fiatalok több területen kipróbálják magukat, így könnyebben megtalálhatják azt a munkát, amely megfelel az érdeklődési körüknek.

- A legjobb egyetemekről, főleg gazdasági és IT képzésekről érkeznek hozzánk pályázatok. Az OTP Bank hathónapos gyakornoki programja részmunkaidős foglalkoztatásra ad lehetőséget, az egyetemi órákhoz igazított időbeosztással – nyilatkozta Hegyiné Vizi Veronika, az OTP Bank HR folyamatok szenior tanácsadója. - Az sem ritka, hogy a diploma megszerzése után a tehetségek állásajánlatot kapnak a bankban – tette hozzá a szakértő.

Legtöbben a Debreceni Egyetemről, a Budapesti Corvinus Egyetemről és a Budapesti Gazdasági Egyetemről érkeznek hallgatók az OTP Bank központi területeire, illetve a vidéki hálózathoz. A gyakornoki programok során szerzett tapasztalatok a későbbi munkahelyi beilleszkedésben is sokat segítenek, hozzájárulnak a munkavállaló magabiztosságához, a szervezeti struktúrák átlátásához. Egy jól kidolgozott és átgondolt gyakornoki programmal persze a munkáltató is sokat nyer, hiszen a közvetlen munkakapcsolaton keresztül jobban megismerheti a fiatalabb generációk látásmódját és igényeit, ezt az ismeretet pedig a fejlesztések finomításakor is jól lehet használni. Ráadásul a fiatal munkavállalók új színt vihetnek egy jól összeszokott közösség életébe.

A cikk megjelenését az OTP Bank támogatta.

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: OTP Bank, gyakornok, egyetemista, szakmai gyakorlat, gyakornoki program