A munkaerőhiány felértékelheti a csoportos egészségbiztosítást

Táppénz: megugrott a céges kifizetés

2016. november 17. Az OEP 16 százalékkal több táppénzt folyósított, a munkáltatók pedig az idén az első háromnegyedévben majdnem ötödével többet fizettek ki dolgozóik betegsége miatt járulékként, mint 2015-ben ugyanebben az időszakban. Az adó- és köztehertől mentesen adható egészségbiztosítással alighanem javítani lehetne a helyzeten.

A béren kívüli juttatások eredetileg elfogadott megemelt adóterhe ugyan enyhülhet majd, de még így is elég drágává válik számos elem. Továbbra is lesznek azonban olyan juttatások, amelyeket sem adó sem közteher nem sújt. Ilyen például a csoportos egészségbiztosítás. Foglalkozás-egészségügyi szakértők szerint a magyar munkavállalók egyharmada vitálisan kimerült. A munkavégzés minősége pedig nagymértékben függ a jó közérzettől, illetve az azt megalapozó jó egészségi állapottól. Az egészségbiztosítás így nyilvánvalóan a cégeknek is megéri. (A cikk az Egészségbiztosítási rovatba tartozik.)

Az Egészségbiztosítás rovat támogatója a Vienna Life Biztosító

Hirdetés

Az OEP adatai korábban egyértelműen azt mutatták, hogy mostanra már valóban csak az ment betegállományba, akinek feltétlenül szükséges volt. Ez a helyzet azonban, részben alighanem a vitális tartalékok kimerülésének következtében, az utóbbi években megváltozott. Az OEP az idén szeptember végéig 15,8 százalékkal fizetett ki többet az előző év azonos időszakához képest táppénzként (lásd táblázatunkat). Ez különösen annak tükrében jelentős változás, hogy 2010-ről 2012-re a táppénzkifizetés összege mintegy 30 százalékkal esett vissza.

Táppénzkifizetés (I-IX. hó)
	2013.	2014.	2015.	2016.
Összeg (mrd Ft)	44	49,1	55,8	64,6
Változás (%)	4,5	11,6	13,6	15,8
Forrás: OEP

Az idén azonban dinamikájában nem a társadalombiztosítási ellátás emelkedett leginkább. Nagyobb mértékben – több mint 18 százalékkal – nőtt az az összeg, amit a munkáltatók voltak kénytelenek kifizetni dolgozóik betegsége miatt járulékként. (A munkáltatók fizetnek egyébként évente 15 napot „betegszabadságként” dolgozóik betegsége esetén, de ez a gyermekek utáni táppénzt nem érinti.)

A betegszabadság ideje alatt a távolléti díj 70 százaléka, otthoni táppénzként 60 százaléka jár a munkavállalónak. A céges elvonások (a különböző járulékok) miatt azonban az OEP-től több pénzt kap kézhez a dolgozó, mint a cégétől. Ha valaki kórházba kerül, akkor csak felepénzre, vagyis 50 százalékra számíthat.

A költséghatékonyság is mellette szól

A magyar egészségügy általános állapotának romlása miatt – állítják a Vienna Life szakértői – nem mindegy, hogy időben és a megfelelő kezekbe kerül-e, aki bármilyen egészségügyi problémával küzd. Szerintük az egészség védelmére jelenleg a legköltséghatékonyabb forma a csoportos egészségbiztosítás. Ez megéri a cégeknek, de a munkavállalóknak is, hiszen havi néhány ezer forintért már fedezi a magán járóbeteg-ellátás és diagnosztikai vizsgálatok díjait is.

A munkáltatók és a munkavállalók körében a béren kívül ösztönzőket megvizsgálva az öt leginkább vágyott elem közül három az egészségmegőrzéssel, gyógyítással kapcsolatos. Ez a döntés tehát – hangsúlyozták a Vienna Lifenál – nemcsak pénzügyileg racionális egy vállalat számára, de a munkatársak megtartása, motiválása érdekében is célszerű.

Arra a kérdésünkre, hogy akkor mégis miért nem tudott eddig nagyobb teret nyerni ez a juttatás, arról beszéltek, hogy ehhez szükség volt az országos lefedettségű egészségügyi szolgáltatói háttér kialakulására. Úgy vélik: ahogy egyre több dolgozó tapasztalja meg ezt a fajta munkáltatói gondoskodást, mind fontosabb lesz az egészségbiztosítási juttatás léte vagy nem léte a munkahelyek kiválasztása során is. Ennek pedig az egyre kínzóbb munkaerőhiány miatt értékelődhet fel a jelentősége.

A Vienna Life azt prognosztizálja, hogy a jövőben növekedhet az az igény is, hogy ne csak a munkavállaló részesülhessen egészségbiztosításban, hanem a családja is megkaphassa ugyanezt a védelmet. Akár úgy, hogy a munkáltató finanszírozza, akár úgy, hogy a dolgozóval közösen fizetik.

Nézze meg a cikkhez készült karikatúránkat is!

Az egészségbiztosítási rovatot itt találja

Ha ezt érdekesnek találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat!

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: egészség, egészségbiztosítás, táppénz, foglalkozás-egészségügy, OEP