Sok egyetemi hallgató keres állást

2019. március 20. Az OTP Bank HR-szakemberei szerint többségében a Z generáció képviselői vettek részt az idei HVG Állásbörzén. A hitelintézet standját felkereső több mint 2 ezer látogató nagy része jelenleg is egyetemre jár, ezért a diákok leginkább a részmunkaidős lehetőségek iránt érdeklődtek. Nem meglepő módon az IT és a pénzügyi terület pozíciói voltak a legnépszerűbbek.

Az OTP Bank HR-szakemberei szerint többségében a Z generáció képviselői vettek részt az idei HVG Állásbörzén. A hitelintézet standját felkereső több mint 2 ezer látogató nagy része jelenleg is egyetemre jár, ezért a diákok leginkább a részmunkaidős lehetőségek iránt érdeklődtek. Nem meglepő módon az IT és a pénzügyi terület pozíciói voltak a legnépszerűbbek.

A munkahelyi felvételek egy része ugyan már digitális módon zajlik, a HR-szakemberek azonban egyetértenek abban, hogy a személyes kapcsolat elengedhetetlen ahhoz, hogy az érdeklődők minél teljesebb képet kapjanak a munkahelyekről és az elérhető pozícióikról. A modern kor igényeihez igazodva VR szemüveggel, szelfi sarokkal, karrier tanácsadással és rapid interjúval várta a több ezer érdeklődőt az OTP Bank a HVG Állásbörzén. A látogatók többsége a még egyetemista vagy pályakezdő Z generációba – 1997 után születettek – tartozott. Érdekes, hogy nagyon sok külföldi kereste fel a hitelintézet toborzóit.

Az OTP Bank HR szenior szakértője, Szőke-Oláh Katalin tapasztalatai szerint nagy részük aktív munkakereső volt. Néhányan már a bank karrieroldalán kinézett pozíciókkal és konkrét kérdésekkel érkeztek a standhoz. Számukra az állásbörze jó alkalom volt arra, hogy az interjú előtt személyesen szerezzenek tapasztalatot a vállalatról és a további lehetőségekről. A velük folytatott beszélgetésekből kiderült, hogy sok pályakezdő érzi elveszettnek magát, nem tudják pontosan, mit is keresnek. Épp ezért volt fontos számukra a karrier tanácsadás, ami segíthet megtalálni a megfelelő irányt.

A fiatalok nem anyagi szempontokat mérlegelnek elsősorban, amikor állást keresnek, hanem hosszabb távú terveiket, egyéni ambícióikat tartják szem előtt. A felsőfokú tanulmányokat folytató diákok számára kiemelkedően fontos a rugalmasság, így a távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás, és a banknál bevezetett, heti egy nap otthoni munkavégzés lehetősége is felkeltette az érdeklődésüket. Döntésük meghozatalakor szintén fontos szempont a munkahelyi képzések lehetősége, illetve a pályakezdő programok. Egyre többen ismerik fel, hogy a felsőoktatási intézményekben megszerezhető tudás kiegészítése előnyt jelent számukra a munkaerőpiacon. Sok munkahelyen ugyanis már a kezdő pozíciónál elvárás valamilyen szintű, akár gyakornoki programban szerzett tapasztalat, a folyamatos fejlődési lehetőség igénye pedig szinte már közhely. Szintén alapelvárás a Z generációsok körében a mobiltelefon és a laptop biztosítása.

Az állásbörzén az IT, pénzügyi és bankszakmai munkakörökkel kapcsolatos pozíciók iránt érdeklődtek a legtöbben. Népszerűek voltak az adminisztratív, illetve ügyintézői pozíciók is, hiszen itt a legnagyobb a folyamatos fejlődés és továbblépés lehetősége, ami különösen fontos egy pályakezdő számára.

A cikk megjelenését az OTP Bank támogatta.

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: OTP, diák, HVG állásbörze, egyetem, főiskola, egyetemista, álláskeresés, munkahely, részmunkaidő, Z generáció, diákmunka, gyakorlat

Sok egyetemi hallgató keres állást

Kapcsolódó anyagok