Ugyanakkora szolgálati idejű orvosok között 50 százalékos lehet a bérkülönbség

Összesen 8 ezer forint hálapénz adható majd

Fotó: Azénpénzem

2020. október 6. Elkészült az a törvényjavaslat, aminek alapján az orvosok jövőre akár majdnem havi kétmillió forintot kereshetnek. Cserében azonban igen kemény megkötések lesznek. Elsősorban nem a hálapénz büntethetőségére gondolunk, hanem a külön munka szabályozására, valamint arra, hogy akár 2 évre bárki bárhová „átvezényelhető”.

Benyújtotta az orvosok január 1-jei béremeléséről és az ezzel kapcsolatos változásokról szóló törvényjavaslatot az Országgyűlésnek Gulyás Gergely és Kásler Miklós miniszter. Az új jogszabály alapja a Magyar Orvosi Kamarával (MOK) a hét végén történt megállapodás. A jelentős, a megállapodás szerint három lépcsőben – 2021. január 1-jétől 80 százalékkal, majd két év alatt további 20-20 százalékkal - végrehajtott béremeléssel egyidejűleg tilos lesz hálapénzt adni és elfogadni.

Egészségügyi bérek szélső értékei a felsőfokú végzettségűekre (Ft)
Szolgálati idő	Bér	Minimum	Maximum
2021. január 1-jétől
0-2 év	481 486	385189	577 783
41 év felett	1 666 040	1 332 832	1 999 248
2022. január 1-jétől
0-2 év	619 053	495 242	742 864
41 év felett	2 142 051	1 713 641	2 570 461
2023. január 1-jétől
0-2 év	687 837	550 270	825 404
41 év felett	2 380 057	1 904 046	2 856 068
Forrás: 13 174. sz. törvényjavaslat , Azénpénzem.hu számítás

A béremelés azért nem annyira egyértelmű, mint amennyire elsőre hangzik. Évente legalább egyszer kötelező ugyanis írásban mindenkit minősíteni, a bér az adott fizetési fokozathoz tartozó összeghez képest legfeljebb 20 százalékkal csökkenthető vagy növelhető. Az ugyanannyi gyakorlati időt felmutató orvos, szakorvos, fogorvos, szakfogorvos, gyógyszerész, szakgyógyszerész, továbbá a kormány rendeletében meghatározott munkakörben foglalkoztatott, egyéb, nem egészségügyi egyetemi végzettséggel, valamint nem egészségügyi egyetemi végzettséggel és egészségügyi felsőfokú szakirányú szakképesítéssel rendelkező egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy (rájuk mindannyiukra vonatkozik a bértábla) között 50 százalékos eltérés is lehet. (A csökkentés és a növelés is bértáblás összegre vonatkozik, így lesz egymáshoz viszonyítva a maximum és a minimum bér között ekkora a különbség.)

Egyéb kitétel híján (ilyeneket – mint például szakvizsga, tudományos munka, extra teljesítmény, fertőzésmentesség vagy bármi más – ugyanis nem tartalmaz a törvényjavaslat) ekkora béreltérítésre sajátos szempontok alapján is sor kerülhet. Ilyen lehet a készségesség, a főnök előtti hajbókolás vagy akár politikai nézetek..

A MOK a beterjesztett törvényjavaslatra reagálva jelezte: a bértábla így számukra nem fogadható el. Alapvetően a 20 százalékos bércsökkentés lehetőségét utasítják el. Számos egyéb kifogást is megfogalmaztak, amelyeket itt nézhet meg.

Noha a törvény csak az egyetemi végzettségűek új bértábláját tartalmazza, az egyéb passzusok az állami és önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatók összes dolgozójára vonatkoznak, illetve az egyházi intézmények fenntartói is dönthetnek úgy, hogy alkalmazzák az előírásait. Tehát szabályai kiterjednek például az alacsonyabb képzettségű ápolónőkre és asszisztensekre. Sőt a rendelőkben dolgozók teljes körére is.

Más munka szigorúan csak engedéllyel

A Btk. kiegészül azzal, hogy a hálapénz elfogadásáért és adásáért egyaránt 1 évig terjedő szabadságvesztés jár. A betegtől – hogy háláját kifejezhesse – a kezelés után egyszer szabad elfogadni ajándékot, aminek az értéke nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér havi összegének 5 százalékát. Ez jelenleg mintegy 8 ezer forintot jelent. Tartós kezelés esetén kéthavonta egy alkalommal fogadható el, szintén ilyen értékű ajándék.

Természetesen a magán egészségügyi intézmények továbbra is működnek díjazás ellenében. Ezek nem tartoznak ennek a törvénynek a hatálya alá. A nem magán intézményekben dolgozók azonban - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével - csak előzetes engedéllyel végezhetnek más keresőfoglalkozást. Lényeges, hogy ha ez egészségügyi tevékenység, akkor azt nem végezhetik a fő munkahelyükön, vagyis nem vehetik igénybe magánpraxisukhoz az állami vagy önkormányzati struktúrát. Azt is tiltja a törvény, hogy valaki a fő munkahelyén kezeljen olyan beteget, akit korábban ugyanazzal a betegséggel másutt, nem a törvény keretei között kezelt – kivéve persze a „sürgős szükség esetét”.

A járvány kapcsán mostanában sokszor hangzott, el, hogy ha valahol a koronavírusos betegek kezeléséhez több orvosra vagy ápolóra van szükség, majd máshonnan „vezényelnek” oda. Az új törvény ezt a lehetőséget rendszerszerűvé teszi. Az egészségügyi dolgozókat a munkahelyük fenntartója átmenetileg kirendelheti másik munkahelyre. Az ilyen kirendelésről 10 nappal előbb kell tájékoztatni, és egy évig tarthat, ami egyszer további egy évre meghosszabbítható.

Szerző: Lenkei Gábor
Címkék: egészség, egészségügy, orvos, hálapénz, bér, béremelés