Mi van mögötte: csúcson a női foglalkoztatás

Fotó: Azénpénzem
2014. január 5. Bevezetünk egy új szisztémát: a „mi van mögötte” megjelöléssel futó összeállításokban egy-egy témát járunk körül. Elsőként, több szempontból, a nők álláspiaci helyzetét elemezzük. Összefoglaljuk az idei és az elmúlt időszak változásait, a pozitív és a negatív hatásokat is.

Egyedülálló, hogy a női foglalkoztatottak száma négy hónapja folyamatosan 1,8 millió feletti, amely 53 százalékos foglalkoztatottsági rátát jelent – tette közzé legújabb győzelmi jelentését a nemzetgazdasági tárca (NGM). Szalai Piroska, a nők munkaerőpiaci helyzetéért felelős miniszteri biztos szerint 2013-ban várhatóan (az éves adatok még nem állnak rendelkezésre) 22 éves csúcsra emelkedik a női foglalkoztatás. A diadalmenetben pedig nincs megállás: a számokat nyilvánvalóan tovább javítja, hogy idén már a gyermek egyéves kora után a gyed mellett is lehet dolgozni.

A nők foglalkoztatásának ösztönzését árnyalja az is, ha megnézzük, azonos munkakörben ők mekkora bérre számíthatnak a férfiakhoz képest. A fizetesek.hu tavaly Nőnapra készített kutatása szerint a nők 21 százalékkal kapnak átlagosan kevesebbet. A szakadék pedig az iskolázottság és a beosztás emelkedésével még növekszik is. Felsőfokú végzettséggel a gyengébbik nem képviselői 23-25 százalékkal alacsonyabb fizetésre számíthatnak. A felsővezetők esetében negyedével többet vihetnek haza a férfiak, mint a nők.
Hangsúlyozzuk, hogy számos változás (ezeket a cikk végén található táblázatban foglaltuk össze) rendkívül kedvező, de azért néhány dolog árnyalhatja a képet. A nők kisbaba melletti részmunkaidős foglakoztatása némiképp statisztikai szépítésnek tűnik (ebben persze a külföldi munkavállalók szerepeltetését nem lehet felülmúlni). Arról pedig egyáltalán nem szól a kormányzati propaganda, hogy az új Munka Törvénykönyve alaposan megnyirbálta a munkapiacra visszatérni készülők mamák védettségét. (Tapasztalataink szerint egyébként a munkáltatók amúgy is elég ügyesen lavíroztak az előírások között, kényszerűen rövid időre visszavették a nem kívánt anyukát, azután valamilyen ürüggyel megszabadultak tőle.)

Repka Ágnes szakértő erről az RTL adásában úgy nyilatkozott, hogy ha az anyuka már nincsen fizetés nélküli szabadságon, de a gyermek még nem múlt el 3 éves, akkor a korábbiakkal ellentétben már nem élvez abszolút felmondási védelmet. A törvény szerint ugyanis amennyiben nincs a munkavállaló munkaköréhez szükséges képzettségnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő, üres, betöltetlen állás, megszüntethető a jogviszony.

Mi a helyzet a bőlcsödék és óvodák frontján?


Ahhoz, hogy a kisgyerekes nők valóban állást tudjanak vállalni, megfelelő bölcsődei és óvodai háttér is kell. Mint a kormányzat tudatta: az elmúlt három évben több mint 3100 bölcsődei férőhelyet adtak át és 2270 férőhelyet újítottak meg; az idén pedig további 2500 felújítása várható. A szociális tárca várakozásai szerint kiszámíthatóbbá válik és jelentősen emelkedik a bölcsődék finanszírozása azáltal, hogy az intézmények januártól a beíratott gyermekek után kapják a finanszírozást, és nem annak alapján, hogy a gyerekek mennyi időt töltenek a bölcsődében. Számításaik szerint így az előző évinél 20-30 százalékkal több finanszírozáshoz jutnak az intézmények 2014-ben. Amint hangsúlyozták: a gyermekek napközbeni ellátását és az édesanyák munkába állását segíti az Új Széchenyi Terv közel 10 milliárd forint értékű, a családi napközik fejlesztését szolgáló programja is.

A gyed extra kedvezményeit – olvasható a Világgazdaság összeállításában – Szűcs Viktória, a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (BDDSZ) elnöke szerint potenciálisan akár 200 ezer szülő is igénybe vehetné. A nemzetgazdasági miniszter, Varga Mihály ennél jóval kisebb számot emlegetett: szerinte a gyed extra bevezetésével mintegy 20 ezer nő térhet vissza a munkaerőpiacra. A jelenlegi mintegy 37 ezer bölcsődei és a 7500 családi napközis férőhely azonban ehhez is kevésnek tűnik. Az MSZP elnökségi tagja, Bangóné Borbély Ildikó arról beszélt: a képet alaposan elcsúfítja, hogy a kormány az elmúlt években a bölcsődéket fizetőssé tette. (A díjak pedig a hozzánk érkezett jelzések szerint igencsak dinamikusan nőttek.)

Ha ezt hasznosnak találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát
Annak érdekében pedig, hogy ne maradjon le az érdekesebb írásokról, iratkozzon fel hírlevelünkre!

A gyerekes nőket segítő intézkedések

MegnevezésTartalomMit jelent pénzben?
Gyed extraTovábbi gyerekre is jár az ellátás, tehát egyszerre két gyed vagy gyes is igénybe vehető Minimálbér esetén 1,85 millió forint lehet a többletjuttatás, az átlagkeresetűek havi 86-130 ezer Ft pluszhoz juthatnak
Diplomás gyedKorábbi gyermekvállalást ösztönöznék (65 ezer az érintettek száma)Képzési típustól függően a minimálbér, illetve a garantált bérminimum 70%-át fizetik
MunkavállalásGyed vagy gyes folyósítása mellett is lehet dolgozniA gyerek egyéves kora után rész-, de akár teljes munkaidő is vállalható
Munkáltatói adókedvezmény (2013-ban is járt)A gyesen, gyeden, gyeten levő anyukát foglalkoztatók kevesebb közterhet fizetnek 100 ezer Ft havi bruttó bérig két év mentesítés a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás megfizetése alól, további egy évre feleződik a teher
Munkáltatói adókedvezmény kibővítésTöbbgyerekesek előnybenA három gyereknél többet nevelők esetében a kedvezmény három, illetve kettő, tehát összesen öt év



Címkék:  , , , ,

Kapcsolódó anyagok