Mi is ez a Lakáshitel-cafeteria és mire jó nekem?

2015. december 18. Az elmúlt évben sokat lehetett hallani az úgynevezett Lakáshitel-cafeteriáról. De mi is ez a juttatás? Valóban adómentesen adható? Megéri ezt a cafeteria elemet választani vagy bevezetni 2016-ban? Az OTP Bank szakértőjével ennek jártunk utána.

Tizenkét hónap alatt több mint 2,5 milliárd forint. A Lakáshitel-cafeteria első teljes évében ekkora összeget folyósítottak a munkáltatók munkavállalóik részére az adómentesen adható juttatáshoz kapcsolódó szolgáltatáson, az OTP ADLAK-on keresztül. Ez is jól jelzi a 2014 óta elérhető cafeteria juttatás népszerűségét. De mitől kedvelik ennyire a munkavállalók és a munkáltatók egyaránt és mi is az az OTP ADLAK?

  • Adómentesen adható
A Lakáshitel-cafeteria segítségével hatékonyan, kevesebb ráfordításból több pénzt tud adni a munkáltató a dolgozójának. Adómentességének köszönhetően ugyanis 100 forintnyi juttatásból 100-at fel is használhat a munkavállaló, míg más, kedvező adózású cafeteria juttatás esetben ez az összeg csak 74 forint.  
  • Cafeteria rendszeren kívül is adható
Sok munkáltató tart a béren kívüli juttatások bevezetésével együtt járó adminisztrációtól, a cafeteria rendszer kiépítésével járó teendőktől. Számukra is ideális lehet a Lakáshitel-cafeteria, ami akár cafeteria rendszeren kívül is adható.
  • Biztonságos és egyszerűsíthető
Az egyre nagyobb munkavállalói érdeklődéssel párhuzamosan megnőtt a munkáltatók igénye egy olyan szolgáltatás iránt, ami amellett, hogy szakértői támogatást nyújt a bevezetés során, leveszi a vállukról az adminisztrációval és az adómentességi vizsgálattal járó terheket és felelősséget. Az OTP Bank 2014-ben, a piacon elsőként elindította az OTP ADLAK szolgáltatást, amelynek köszönhetően a pénzintézet a folyósítás és az adómentesség megállapításának teljes folyamatát és az azzal járó felelősséget is átvállalja a munkaadótól.
 
Van rá igény, 2016-ban is slágertermék lehet

Kormos Zoltán az OTP Bank Lakáshitelek főosztályának igazgatója szerint a juttatás népszerűségének az a titka, hogy egy valódi munkavállalói igényt elégít ki:

„Ma 710 ezer lakáshitel-szerződés van Magyarországon. Számukra valódi támogatást, érdemi segítséget jelenthet a Lakáshitel-cafeteria a mindennapi életben, hiszen olyan juttatást kaphatnak munkáltatójuktól, melynek segítségével 100-ból 100 forintot a hitelük törlesztésére fordíthatnak. A rendszer első teljes évében már több mint 8 000 vizsgálatot rendeltek meg az OTP Banktól, és több mint 2,5 milliárd forintot utaltak az OTP ADLAK-on keresztül a munkavállalóknak. Az OTP Bank várakozásai szerint ez az összeg a következő egy évben akár megkétszereződhet, ezzel lendületet adva a lakáshitelezésnek és az ingatlanpiacnak.” (X)


Címkék:  , , , ,

Kapcsolódó anyagok