Elképesztő, milyen juttatásokat is bevezettek már a cégek

Más is lehet a cafeteria

A cégek dolgozóik számára érdekes dolgokat főzhetnek ki

2017. március 29. Több cégnél is – tapasztalta az Azénpénzem.hu –viszonylag későn zajlott le a béren kívüli juttatási elemek közötti választás. Többen azt panaszolták, hogy a korábbiaknál nehezebben tudták eldönteni, mit kérjenek a keretük terhére. Akadnak vállalkozások, amelyek erősen „megszínesítik” a munkavállalóiknak kínált juttatásokat.

Bátran állíthatjuk, hogy az idei cafeteria különbözik minden korábbitól. Elsősorban a készpénzjuttatás megjelenése tűnik meglehetősen abszurdnak (a kedvezményes adózás elméletben arra szolgál, hogy a kormány az általa preferált területeket – mint például az öngondoskodás, egészséges életmód – segítse). Ebben az évben viszont más olyan jelenség is akad, ami nehezen található logikusnak.

Miközben ugyanis a hagyományos cafeteria elemek (Erzsébet utalvány, önkéntes pénztárak, bérlet és hasonlók) adóterhe 2017-re az előző évihez képest emelkedett, a korábban hangsúlyosan nem kedvezményezett tételek, például a nem állami utalványrendszerek közterhe alacsonyabbá vált. Vagyis: szűkült az adóolló (a változásokról részletesebb itt olvashat.) Nem meglepő, hogy a tucatnyi legnépszerűbb cafeteria elem népszerűsége egyetlen év alatt nagyot változott (ezt táblázatban itt foglaltuk össze).

A valódi győztes (a készpénz ilyen szempontból nyilván értékelhetetlen) a SZÉP-kártya lett. A hozzánk érkezett jelzések szerint éppen azoknak nehéz az idén a béren kívüli juttatási elemek között a választás, akik idegenkednek a pihenőkártyától. Például azért, mert nem akarják, hogy „kötelező legyen wellnessbe menniük”. Ilyen kifogásokat megfogalmaztak nagycsaládosok, nyaralótulajdonosok vagy a sokat külföldre utazók is.

Még mindig gond az óvodai költség elszámolása

A béren kívüli juttatások terén szakértőnek számító Cafeteriatrend az év elején az egyik legnagyobb gondnak az óvodai költségek elszámolását találta. 2017. január 1-től a munkáltatók már adómentes juttatásként támogathatják a munkavállalóik gyermekeinek óvodai költségeit. Ha viszont harmadik szolgáltató nyújtja ezt a szolgáltatást, akkor a munkáltató nevére szóló számlára van szükség. Alapesetben azonban az óvoda vagy éppen a hasonlóan adómentesen támogatható bölcsőde a szülő vagy gyermeke nevére állít ki számlát.

Sokan az állami óvodák számlázási gyakorlatával küzdenek. Több esetben a szülők azzal szembesültek, hogy ha cégnévre kérnek óvodai számlát, akkor a gyermek elveszíti az ehhez kapcsolódó támogatást, és jelentősen többe kerül az óvodai szolgáltatás, ellátás. Nehéz az alapítványi intézményekkel is megoldásra jutni, mivel az óvodás gyermekek szülei alapítványi támogatást, adományt fizetnek, és nem közvetlenül az óvoda szolgáltatásait térítik.

Többletszabadság a kutyásoknak

A Cafeteriatrend az idén is összeállította azt az „ötletkatalógust”, amelyben a partnerek jelzései alapján sorra vették a különleges céges juttatási, illetve valódi segítséget nyújtó elemeket. Ilyen például a gyermekbarát munkahely, ahová a dolgozók elvihetik gyerekeiket. Másutt a nyári időszakban a kiskorú gyerekek felügyeletét napköziként az egyik tárgyalóban szakképzett óvónők, pedagógusok alkalmazásával, játékokkal oldják meg. (Ezt biztosan sok gyerekes anyuka örömmel fogadná.) Előfordul a túlóra idejére bébiszitter szervezése is.

Néhány élményszerű céges juttatás*
Berendezés	Szolgáltatás	Ajándék
Relaxációs szoba	Sztárséf által készített ebéd	Ingyenes 100%-os zöldség és gyümölcslevek
Masszázsszék-fotel	Saját szépirodalmi könyvtár	Szülinapi torta
Csocsóasztal	Helyben vagy cégen kívül edző terem, munkahelyi torna, jóga	Céges tombola (szabadnap is nyerhető)
* különböző vállalkozásoknál, a kategóriákat mi állapítottuk meg
Forrás: Cafeteriatrend ötletbörze

A listában (ebből egy ízelítőt a fenti táblázatba szedtünk össze) szerepelt például, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik kiskutyát fogadnak magukhoz, 1 hét fizetett szabadságot ad a munkáltató, mert úgy véli, hogy az a dolgozó, akinek van kutyája, kevésbé stresszes a munkahelyén. Létezik egy „köszi program” is. Ennek keretében a vezetők Köszi kártyát adhatnak a saját és más vezetők beosztottainak, például apró szívességekért, nem kimondottan munkaköri feladatokhoz tartozó feladatok elvégzésért, kiemelkedő teljesítményért, segítőkészségért, határidő előtt leadott anyagokért. A kártyák ajándékokra válthatók.

A cafeteria tavalyi és jelenlegi szabályait, az adókulcsokat itt nézheti meg

Ha ezt érdekesnek találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat!

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: cafeteria, béren kívüli juttatás, céges juttatás, Cafeteriatrend