Így mehetnek vissza dolgozni a külföldön nyaralók

2021. augusztus 30. A munkajogász szerint, ha a munkáltató a külföldi nyaralás utáni visszatérés feltételeként PCR teszt elvégzését írja elő, akkor annak költségeit is neki kell viselnie. Ha a cég türelmi időt köt ki, akkor ennek időszakára a dolgozót az alapbér illeti meg.

Magyarországon jelenleg nincs karanténkötelezettségük a külföldről visszaérkezőknek, ezért a munkáltatónak kell döntenie arról, hogy engedélyezi-e a munkahelyre történő belépést közvetlenül a külföldi nyaralás után – számolt be a Napi.hu.  Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje hangsúlyozta: mivel a közkedvelt európai nyaralási célpontok (Horvátország, Olaszország, Spanyolország, Görögország) fokozott biztonsági kockázatot jelentő országnak minősülnek, a munkáltatók dönthetnek úgy, hogy a külföldi nyaralást követően csak türelmi idővel, illetve negatív PCR teszttel engedik vissza a dolgozókat a munkavégzési helyükre.

A PwC Legal munkajogászai szerint, ha munkáltató a visszatérés feltételeként PCR teszt elvégzését írja elő, akkor annak költségeit is neki kell viselnie, mivel a jogszabályok ilyen elvégeztetésére nem kötelezik a munkavállalókat. Az eredmény – akár pozitív, akár negatív – a munkavállaló egészségügyi adatának minősül, ezért a munkáltatónak rendelkeznie kell hozzáférhető adatkezelési tájékoztatóval és megfelelő érdekmérlegelési teszttel is, mielőtt az intézkedést bevezeti.

Ha a munkaadó csak türelmi időszak után engedi vissza a munkahelyre az érintett munkavállalókat, akkor a munkavállaló ebben a türelmi időszakban nincs betegállományban, és már a szabadságát sem tölti. Ezért erre az időre neki alapbér jár, mivel ez a köztes idő állásidőnek minősül. A jogászok szerint azokban a munkakörökben, ahol lehetőség van távmunkavégzésre, értelemszerűen nem szükséges türelmi időt beiktatni.

Szerző: Azénpénzem/Napi
Címkék:  , , , , , , ,

Kapcsolódó anyagok