Közel a határidő, most érdemes lépni a cégeknek

Így adhat jövőre is adómentesen biztosítást a dolgozóknak

2018. október 24. Sürgősen lépniük érdemes a cégéknek, ha még jövőre is adómentesen szeretnének kockázati biztosítást adni dolgozóiknak. Az adótörvények változása miatt erre ugyanis csak akkor van lehetőségük, ha a szerződést még 2018. december 31-ig megkötik vagy adott esetben módosítják a meglévőt. Becslések szerint több tízezer cég 1,5-2 millió dolgozója és családtagja kap most munkáltatói juttatás keretében védelmet. Sok szolgáltatás csak vállalati juttatás keretében érhető el.

Sürgősen lépniük érdemes a cégéknek, ha még jövőre is adómentesen szeretnének kockázati biztosítást adni dolgozóiknak. Az adótörvények változása miatt erre ugyanis csak akkor van lehetőségük, ha a szerződést még 2018. december 31-ig megkötik vagy adott esetben módosítják a meglévőt. Becslések szerint több tízezer cég 1,5-2 millió dolgozója és családtagja kap most munkáltatói juttatás keretében védelmet. Sok szolgáltatás csak vállalati juttatás keretében érhető el.

Több tízezer céget, 1,5-2 millió dolgozót és családtagjaikat érintheti néhány szakértő megkérdezése alapján a kockázati biztosításokat is sújtó adótörvény-módosítás. Jelenleg ugyanis ennyi cég adott vállalati juttatás keretében ilyen szolgáltatást, és tette lehetővé a családtagoknak is a csatlakozást.

Mint korábban megírtuk, alapjaiban alakította át a kormány a béren kívüli juttatási rendszert 2019-től, így jövőre megszűnik a vállalati juttatás keretében adható kockázati biztosítások adómentessége. Ettől kezdve normál bérként kell megfizetni utána az adókat és járulékokat, ahol a megfelelő részt a munkavállalótól is le kell vonni ezután. Pozitív hír egyelőre az, hogy egy átmenetet engedett a jogalkotó, miszerint 2019-ben a következő biztosítási évfordulóig, de legfeljebb 2019. december 31-ig megmarad az adómentesség.

Éppen ezért érdeke a vállalatoknak, hogy ha még a teljes 2019-es évre adó- és járulékmentesen (erre havonta a minimálbér 30 százalékáig van lehetőség) szeretnének vállalati juttatás keretében kockázati személybiztosítást adni a dolgozóiknak, akkor 2018 végéig megkössék a szerződést. Most van itt a lehetőség arra, hogy a már futó, régebb szerződéseket a cégek felmondják, átgondolják a módosításokat, és ha kell, változtassanak a szolgáltatások tartalmán. A megkötött szerződések díjait ugyanakkor csak a normál ütemezés szerint, azaz 2019-ben kell megfizetni. Ezt most mindenkinek érdemes meglépni – mondta Oláh Attila, a Magyar Biztosítók Országos Szövetsége (MABISZ) Egészség-, baleset- és kockázatelbírálói tagozatának elnöke.

Milyen biztosításokról van szó?

A kockázati élet-, baleset-, és betegségbiztosítás a véletlenszerűen, váratlanul bekövetkező eseményekre (így halálesetre, balesetre, betegségekre, egészségkárosodásokra) nyújt biztosítási védelmet úgy, hogy ha az bekövetkezik, akkor fizet a biztosító a nem várt esemény miatti, sokszor jelentős összegű kiadásokra. Lehet ez például egy előre meghatározott összeg a biztosított halála esetén.

A biztosító szolgáltatása azonban nem csak ez lehet. Van biztosítás, ami megtérítheti a felmerülő egészségügyi ellátás költségeit, előre egyeztetett időpontban végzett diagnosztikát és ellátást finanszírozhat, vagy például fizeti a rehabilitációs költségeket, így segít meggátolni a betegség súlyosbodását, ezzel segítve a gyógyulást, és így a munkába való korábbi visszatérést is lehetővé teszi.

A betegségbiztosítás (vagy egészségbiztosítás) keretében a biztosító szolgáltatása a váratlan, előzmény nélküli betegségekre vonatkozó kockázatviselés mellett kiterjedhet szűrővizsgálatokra, az egészségügyi protokollok szerinti gyakorisággal elvégzett szűrésekre is. Az ilyen szűrővizsgálatokat a biztosított a biztosítóval szerződött egészségügyi szolgáltatónál, előre egyeztetett időpontban veheti igénybe (ideértve a biztosítási díjjal fedezett, a szerződéskötéshez kapcsolódó, kockázatelbírálás keretében végzett szűrést is).

Ezért népszerű a vállalati juttatás

A kockázati biztosítások 2012-től élvezték az adómentességet a munkáltatói juttatások keretében. Ennek köszönhetően több tízezer cég kötött ilyet dolgozóinak, akiknek a családtagjaik is (saját befizetéssel) csatlakozhattak a körhöz. Így az érintettek száma szakértői becslések alapján akár 1,5-2 millióra is nőhetett. Munkavállalói juttatások elemzései kimutatták, hogy 2015. és 2017. között mintegy háromszorosára (13-ról 27 százalékra) nőtt azon nyilatkozó cégek száma, amelyek a biztosítást is betették mint fix juttatást.

A cégek számára ez azért előnyös, mert adómentesen adhatták dolgozóiknak, kevés adminisztrációval jár, a munkavállalók értékelik a cég gondoskodását, és ezzel erősödik a lojalitásuk. Kimutatható volt az is, hogy egyes cégeknél az egészségbiztosítások keretében végzett szűrővizsgálatoknak köszönhetően csökkent a táppénzes napok száma. Ráadásul arra is lehetőség van, hogy a biztosítást a munkáltató csak a munkavállalók egy meghatározott körére kösse meg, vagy akár több, egymástól eltérő tartalmú biztosítási csomagot vásároljon a dolgozók egyes csoportjaira.

Mit kaptak a dolgozók?

Mivel csoportos biztosításokról van szó (a vállalat együtt köti meg dolgozóinak), a munkavállalók jóval olcsóbban juthatnak hozzá ezekhez a szolgáltatásokhoz, mintha egyénileg kötnének meg a piacon biztosítást. Természetesen sok függ az adott cég tevékenységétől, munkavállalóinak korösszetételétől (és egyéb tényezőktől), de ez ezer fő felett akár 30-50 százalékos, de már 200 fő felett is 10-20 százalék feletti kedvezményt jelenthet. Mivel családtagok is csatlakozhatnak, ők is élvezhetik az egyéni piaci árnál kedvezőbb díjakat.

Továbbá olyan szolgáltatásokhoz is hozzájuthatnak így a munkavállalók, amilyeneket a biztosítók egyéni biztosítás keretében nem is kínálnak. Ilyenek lehetnek bizonyos vizsgálatok, kezelések, de az is elképzelhető, hogy egy egyéni biztosításnál a biztosító kockázatosnak találná a dolgozót, így elutasítaná a szerződéskötést, míg a csoportosan megkötött biztosításnál nem vizsgálja egyenként az embereket.

Fontos lehet még az edukációs szempont is – hangsúlyozta Oláh Attila. Magyarországon rendkívül alacsony az egyénileg kötött kockázati biztosítások száma, és a biztosítási összegek is elmaradnak a kívánatostól. A munkáltatókon keresztül azonban lehetőség van ezeknek a biztosításoknak a megismertetésére, a munkáltatói csomagoknak köszönhetően védetté válnak a dolgozók és családtagjaik a váratlan események miatti anyagi ellehetetlenüléssel szemben. Fontos az is, hogy a fiatalokat is a munkáltatókon keresztül lehet megszólítani és edukálni.

Mit veszíthetünk?

Tavaly egészségbiztosításból mintegy 13 milliárd forint díjbevétel folyt be a biztosítókhoz, ennek 80-90 százaléka volt szolgáltatásfinanszírozó biztosítás. Becslések szerint ebből mintegy 9 milliárd forintot ki is fizettek a biztosítók a különböző egészségügyi szolgáltatásokra és vizsgálatokra, vagyis ekkora összegű és értékű szolgáltatásokhoz jutottak hozzá a vállalati juttatások keretében a dolgozók. Ezen felül a többi kockázati biztosítás keretében is több milliárd forintot fizettek ki 2017-ben a biztosítók a dolgozóknak kárkifizetésként. (Például haláleset, baleset miatt.)

Egyelőre nehéz megjósolni, hogy az adómentesség eltörlése után hogyan alakul a vállalati juttatások keretében a kockázati biztosítások helyzete. Jövőre az eddigi erős növekedési trend és az átmeneti jogszabályi adórendelkezés miatt (2019. december 31-ig még változatlan idei feltételek vonatkoznak az idén megkötött szerződésekre) inkább még növekedést várnak a biztosítók – mondta a MABISZ szakértője.

2020-tól várhatóan lesznek cégek, ahol ezek a munkáltatói juttatások annyira beépültek, hogy továbbra is kínálják majd, és átvállalják az adók és járulékok egy részét vagy egészét. Sok cég azonban vélhetően csökkentett szolgáltatásokat tud majd csak vásárolni, vagy akár fel is mondhatja a szerződéseket.

Sok állami vállalat is kínál ilyet dolgozóinak, így őket is sújtja majd a megnövekedett adóteher. Azt viszont látni kell, hogy ha egy cég megszünteti ezt a juttatást, a dolgozók sok szolgáltatáshoz egyáltalán nem fognak hozzájutni, hiszen azok csak csoportos biztosítás keretében elérhetőek. Ráadásul egyelőre kevesebb biztosító kínál szolgáltatásbiztosítást egyéni egészségbiztosítás keretében is, és ezek ára általában lényegesen magasabb a csoportos biztosításokhoz képest és az elbírálási szabályok is legtöbbször szigorúbbak.

Oláh Attila szerint fontos szempont az is, hogy jelenleg egyes becslések szerint a magánegészségügyben elköltött százmilliárdok akár 30-40 százalékáról nem kérnek az emberek számlát, míg a biztosító csak számla ellenében fizeti ki a szolgáltatásokat. Vagyis jelentős gazdaságfehérítő hatása is van ennek a vállalati juttatásnak.

A cikk elkészítéséhez a Magyar Biztosítók Szövetsége (MABISZ) nyújtott szakmai támogatást.

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: vállalati juttatás, adómentes, kockázati biztosítás, egészségbiztosítás, személybiztosítás, csoportos biztosítás, MABISZ, biztosítók, céges juttatás, szolgáltatásfinanszírozás