Mi marad a béren kívül?

Elviszi a SZÉP-kártya a cafeteria pénzt

2020. február 13. Sok cégnél a napokban kell dönteniük a munkavállalóknak arról, hogyan használják ki a cég által nyújtott cafeteria keretet. Mostanra a kormánynak sikerült elérnie, hogy a SZÉP-kártya legyen a legnépszerűbb. Ehhez persze a többi elemet brutálisan meg kellett adóztatni.

Drasztikusan átalakította a kormány a béren kívüli juttatások (cafeteria) adózását 2019-re, aminek szemmel láthatóan egyetlen célja az volt, hogy a Széchenyi Pihenőkártyát hozzá helyzetbe. A legfájdalmasabb az adómentes juttatási elemek nagy részének eltörlése volt.

Emiatt hosszú évek után tavaly csökkent először a cégek által nyújtott béren kívüli juttatások átlagos kerete: 390 ezer forintról 375 ezer forintra, idén pedig 370 ezerre mérséklődött a Szent István Egyetem és a HR Kutató Központ legfrissebb felmérése szerint.

Adómentes juttatásként a bölcsődei és óvodai költségek maradtak, a sport- és kulturális rendezvények belépője (erről a cég nevére kiállított számlát kell vinni) és a munkásszállás.

Kedvezményes adózással (32,5 százalék) pedig a Széchenyi Pihenőkártyára célzottan kapott összeghez juthat hozzá a dolgozó. SZÉP-kártyára összesen legfeljebb 450 ezer forint utalható ezzel az adókulccsal, de a különböző elemekre eltérő korlátok vonatkoznak. (Lásd a táblázatot!) Ha valaki többet kérne, az már 38,35 százalékkal adózik.

Ez persze még mindig kedvezőbb, mint a munkabérként adózó bérlet a készpénz cafeteria vagy az önkéntes nyugdíjpénztári és önkéntes egészségpénztári hozzájárulás. Igaz, hogy a pénztári befizetések után jár a 20 százalékos adójóváírás, már tavaly is mégis nagyon kevesen választották ezt a juttatást.

A jövedelemként adózó juttatások esetében az a cégek gyakorlata, hogy a munkáltató közterheit egy 1,19-es szorzó beépítésével fizeti. Az így kapott összeget számfejtik, aminek a gyakorlati következménye, hogy a munkavállalói terheket a munkavállaló fizeti meg. Vagyis a készpénzcafeteria kivételével – amit a munkabérrel együtt megkap - a fizetése ennek adójával csökken.

A 2019-es átalakítások hatására a cafeteria népszerűségi toplistáját a SZÉP-kártya elemei uralják. Sok dolgozó panaszkodott arra, hogy a munkáltatója nem is kínál más lehetőséget. Az önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás leszorult az élről, vagyis háttérbe szorult az öngondoskodás. Pedig az önkéntes nyugdíjpénztárak tavaly kiemelkedő, többségében 8-15 százalékos hozamokat biztosítottaka tagoknak.

A cafeteria jelenlegi szabályait, adókulcsait itt nézheti meg

Cikkünk rövidített változata megjelent a Pesti Hírlap 2020. február 13-i számában.

Ha ezt hasznosnak találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat!

Címkék: cafeteria, béren kívüli juttatás, kutatás, SZÉP-kártya