A felelősségtől viszonylag alacsony költséggel meg lehet szabadulni

Elégedett dolgozót akar? Adjon lakáshitel-cafeteriát!

2015. december 22. A következő évi béremelések és juttatások tervezésekor érdemes kiemelten figyelni az adóterhekre. Ahogy kiszámoltuk, az Erzsébet-utalványra adott nyolcezer forint hatezerre olvad, ha például korláton felüli juttatást ad a cég. A lakáshitel-cafeteria viszont ugyanekkora kiindulási alappal ennek több mint kétszeresét jelenti a munkavállaló zsebében. Nem nehéz rájönni, mivel lehetnek a dolgozók a legelégedettebbek.

Sokan panaszolták, hogy hiába kérték, a cégük egyszerűen nem vette fel a béren kívüli juttatások palettájára a lakáshitel-cafeteriát. A makacsabbak érdeklődésükre azt a válaszát kapták, hogy csekély erre a dolgozók részéről az igény (megjegyezzük, ha nem szerepel a lehetőségek között, akkor ezt elég nehéz lehet megállapítani), de tipikus felelet volt az is: a cég nincs felkészülve arra, hogy az ezzel kapcsolatos ellenőrzés kockázatát vállalja. Az OTP Bank tapasztalatai szerint ugyanakkor érdemes lehet kérni ezt a juttatást munkáltatónktól, hiszen sok vállalat éppen dolgozói kérésére tette elérhetővé ezt a juttatást. (Az előnyökről korábban ezt írtuk.)

Tény, hogy a szabályozásban meglehetősen nagy felelősséget hárítanak a vállalkozásokra. Ezen pedig a szabályozás számtalan időközben végrehajtott enyhítése sem változtatott. A cégnek kell az egész juttatási forma adminisztrációs terhét cipelni, sőt az adózási következményekre is ügyelniük kell (a szankciók pedig igen kemények). Valójában azonban egyáltalán nem ilyen vészes a helyzet. A szabályozó rendelet lehetőséget biztosít, hogy külső szolgáltatót bízzanak meg a folyamat egyes elemeinek, vagy adott esetben a teljes folyamat lebonyolításával.  Elsőként az OTP indított el külön szolgáltatást a vállalatok megsegítésére (később más bank is követte ezt a példát). Az OTP az ADLAK (adómentes lakáshitel támogatási szolgáltatás) keretében többszintű megoldást is kínál.

A szolgáltatást olyan cégek is igényelhetik, amelyek egyáltalán nem ügyfelei a banknak. A feltételek megvizsgálásáért 10-50 ezer forintot számítanak fel, a teljes lebonyolítást pedig 3-5 százalékos díj ellenében vállalják. A különböző méretű és helyzetű vállalkozások a lehetőségek közül kiválaszthatják a számukra legmegfelelőbbet. Ezért a viszonylag kismértékű költségért a bank leveszi a vállukról az adminisztrációs terheket és a felelősséget. (A konkrét ajánlatnak itt nézhet utána.) Nem csekély előny még a munkavállalók elégedettségének növelése.

A számok magukért beszélnek


A lakáshitel-cafeteria előnyét a csupasz számok is jól bizonyítják. Amennyiben a vállalkozás emelné munkavállalója bérét, 100 forintnyi bruttó béremelés összesen 128,5 forintjába kerül. A gyermektelen dolgozó viszont ebből csak 65,5 forintot kap. A bér emelése tehát a legdrágább megoldás, az alkalmazottak öröme ilyenkor nem lehet igazán felhőtlen (ők ugyanis logikusan azt nézik, hogy a jövedelmük mennyire nő meg).

Nem csoda, hogy a cégek – amennyiben lehetőségük engedi – inkább a béren kívüli juttatások keretét növelik. Érdemes azonban ezen a téren is figyelni az adóterhekre, és persze újabban a korlátokra is (a béren kívüli juttatások szabályairól, a korlátokról és adókulcsokról itt tájékozódhat). A dolgozók a tapasztalat szerint a gyors költési lehetőségeket szeretik. Ahogy látjuk, ma még sem a munkavállalók, sem a cégek nem igazán gondolnak arra, hogy a törlesztési támogatás tulajdonképpen „tiszta” pénzt jelent (a béren kívüli juttatás következtében felszabaduló összeg bármire és persze azonnal költhető). A lakáscélú hitel törlesztését, a lakáshoz jutást adómentesen a megállapított korlátokon felül segíthetik a cégek.

Egy egyszerű példa szerint, egy bruttó szemléletű cafeteria rendszer esetében: az Erzsébet-utalványra kapott 8000 forint valójában 10 800 forintba kerül a vállalatnak (a 35,7 százalékos adóteher miatt). Ha ugyanezt a 10 800 forintot lakáshitel-cafeteria juttatás keretében nyújtja a cég, akkor a 8 000 forint helyett mind a 10 800 forintot oda tudja adni a dolgozójának (az adóteher itt ugyanis nulla). Több cég ad különböző, a jogszabályokban nem preferált utalványokat vagy rutinból az idén bevezetett korláton felüli juttatást. Ezeknek a normálnál magasabb (az idén 51,17 százalékos) az adóterhe.

Ha valaki ezeket választja, akkor jóval kevesebbet kap kézhez. Az előbbi példánál maradva: a 10 800 forintból csak 7144 forint járna, míg a lakáshitel-cafeteria keretében marad a 10 800 forint. Könnyű belátni, hogy melyik juttatás a legjobb a dolgozónak.

A cafeteria jelenlegi szabályait, adókulcsait itt nézheti meg.



Szerző: Az Én Pénzem
Címkék:  , , , , ,

Kapcsolódó anyagok