Érdemes megfontolni a cégeknek is, hogy mit lépnek

Cafeteria: ne hagyd magad!

2016. október 5. Nagyon sok cég készül arra, hogy kivegye a béren kívüli juttatási keretből az önkéntes pénztári juttatást. Miközben egy felmérés szerint a céges kiegészítésre az igény még a fizetésemelést is megelőzi.

Egyre több olyan jelzést kapunk, amely szerint a cég, ahol olvasónk dolgozik – egyelőre persze nem hivatalosan – arra készül, hogy jövőre jelentősen korlátozza a cafeteria keretében választható juttatásokat. Dávid Ferenc, a Vállalkozók Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára egy nemrégiben tartott rendezvényen arról beszélt, hogy a vállalkozók nem az általános (családi támogatás nélkül mintegy 93 százalékos) adóteherre, hanem az őket érintő elvonásra figyelnek. Jelenleg pedig a 28,5 százalékos munkáltatói adó áll szemben a béren kívüli juttatások 49,98 százalékos sarcával. Szerinte komolyan fontolóra kell venni, hogy egyáltalán érdemes-e fenntartani a cafeteriát.

Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ) által végzett munkáltatói felmérés szerint több mint minden ötödik cég (21,6 százalék) készül arra, hogy kivegye a béren kívül juttatások választható elemei közül az önkéntes pénztárakat. Az sem mellékes, hogy – mint a K&H legutóbbi elemzése megállapította – a következő egy évben nagyítóval kell majd keresni a béren kívüli juttatást nyújtó kisebb vállalkozásokat.

A SZÉP-kártyát is előzte az önkéntes pénztár

Közben az ÖPOSZ magánszemélyek körében végzett felmérése szerint a dolgozók a legfontosabbnak azt tartják, hogy munkáltatójuk is kedvezményesen támogathatja megtakarításukat. Az ösztönzők értékelése során a céges kiegészítésre az igény még a fizetésemelést is megelőzte. Az ugyanakkor, hogy a munkáltató ajánljon megtakarítást, az utolsó helyen végzett. A jövőre vágyott juttatások között a második helyen (a SZÉP-kártyát is megelőzve) végzett az önkéntes nyugdíjpénztár.

A munkavállalók sokat tehetnek annak érdekében, hogy foglalkoztatójuk ne vegye le a palettáról a kívánt elemeket. Azzal ugyanis, hogy sokan jelzik ilyen igényüket, befolyásolhatják a vállalat magatartását. Elgondolkodtató (sőt bíztató), hogy az ÖPOSZ felmérésében résztvevő cégek közül valamivel több akadt, amelyik magára vállalja az adóteher emelkedését, mint ahány megszüntetni tervezi a pénztári cafeteriát. A cégek 22,4 százalékánál tehát a béren kívüli plusz egyetlen fillér csökkenésével sem kell számolni. A válaszadók 2,3 százaléka még növeli is a támogatást. A munkavállalók felének csökken majd az adóemeléssel arányosan a juttatása.

Aki akar, sem tud mindig megfelelően takarékoskodni

Nem érdemes tehát temetni a pénztári cafeteriát. Még az sem zárható ki, hogy az adótörvények kedvező irányban változzanak. Mint ugyanis a pénztárkonferencián kiderült, az állam nem ellenségesen tekint az önkéntes nyugdíjpénztárakra. Ennek pedig a szabályozás terén is lehet a pénztárak számára előnyös következménye. Hosszabb távon ez valószínűnek tűnik.

Sajnos sokan vannak, akik munkáltatói támogatás ide vagy oda, nem tudnak takarékoskodni az aktív évek utáni időszakra. A már említett felmérésből ugyanis az is kiderült, hogy 52 százalék azoknak az aránya, akik egyáltalán nem tesznek félre nyugdíjuk kiegészítésére. Az örvendetes viszont, hogy az ÖPOSZ egy évvel korábbi felméréséhez képest nagyon jelentős a javulás. Akkor ugyanis még 68 százalék volt ez az arány.

A mennyiség sem mindegy, egyharmad ugyanis havi 10 ezer forintnál kevesebbet tud megspórolni. A válaszadók kevesebb mint ötöde látta úgy, hogy félre tud annyit tenni, amennyivel ki szeretné nyugdíját egészíteni.

A cafeteria jelenlegi szabályait, adókulcsait itt nézheti meg

Nézze meg a cikkhez készült karikatúránkat is!

Ha ezt hasznosnak találta, lájkolja és kövesse az azénpénzemfacebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat!

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: nyugdíj, munkáltatói juttatás, cafeteria, adó, adókedvezmény, ÖPOSZ