Számolgatni és harcolni sem árt a cafeteria elemeknél
2015. január 29.
A cafeteria elemek közötti választás során idén is felbukkant néhány, finoman szólva, nemkívánatosnak nevezhető jelenség. Mielőtt valaki rendelkezne éves keretéről, most mindenképpen érdemes számolgatnia. Odafigyeléssel ugyanis még kisebb összegekből is többet lehet kihozni. Fontos tisztázni, mi micsoda valójában.
Sokan elképzelhetetlennek tartják, hogy a munkáltatójuk által felkínált cafeteria elemeket ne fogadják el fenntartás nélkül. Pedig a béren kívüli juttatás nem a cég „ajándéka", az mindenkinek a saját pénze, amit célszerű a lehető legjobban felhasználni. Az idén bevezetett új korlátok és az egyre terjedő adómentes lehetőségek azonban minden korábbinál fontosabbá teheti a megfontoltabb döntést. Sokszor pedig még egy enyhe nyomás is elegendő, hogy a vállalat belássa: a paletta változtatása mindenkinek érdeke lehet. (A béren kívüli juttatások szabályairól, az új korlátokról, az adómértékekről itt tájékozódhat.)
Egy egyszerű példa szerint: az Erzsébet-utalványra költhető 8000 forint 12 400 forintot jelent, ha valaki hiteltámogatást választ. A felhasználható összeg pedig a maximális (ennél nagyobb elvonásról nem tudunk) költség mellett is 11780 forint. Érdemes azonban rákérdezni arra, hogy az eredetileg adott juttatásban nincs-e benne egy ugyanekkora költség. A cégek ugyanis már régóta cafeteria tanácsadók bevonásával adják a juttatásokat, azoknál pedig általában szintén öt százalék az ügyintézési díj. Az sem elhanyagolható (ez nyilván a magasabb juttatásban részesülőket érinti), hogy a lakáscafeteriára nem vonatkozik a korlát.
Ahogy érzékeljük, számos 2014-es „vadhajtás” idén is felbukkant (bár a tavalyinál már sokkal visszafogottabban). Vigyázni kell például a „felső határ nélkül adható” örömjelzéssel ajánlott utalványszerű konstrukciókkal. Nagyon fontos (amit általában nem annyira hangsúlyoznak), hogy ezeknek a juttatásoknak a normálnál magasabb – 51,17 százalékos – az adóterhe. Az ezt választók tehát egyszerűen kevesebbet költhetnek. Az előbbi példánál maradva: a 8000 forint alig több mint hatezerre olvad.
Korlátmentes elemként kínálhatják az betegségbiztosítást is. Ez valóban így van, félrevezető lehet viszont, ha az egészségpénztári befizetéssel vetik össze – persze az utóbbi kárára (tavaly terjedőben volt ez a gyakorlat). Fontos tudni, hogy míg az egészségpénztári befizetések egyéni számlára kerülnek, a betegségbiztosítás nem más, mint amit a neve is takar. Nem lehet félretenni, lekötni vagy bármi hasonlót művelni az ide fizetett pénzzel; a biztosítók baj esetén fizetnek.
A béren kívüli juttatásokat adóterhükkel együtt táblázatba szedve itt találja.
Ha ezt hasznosnak találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát
Címkék: cafeteria, béren kívüli juttatás, adóteher, keret, lakáscafeteria
Béren kívüli buktatók
Sokan elképzelhetetlennek tartják, hogy a munkáltatójuk által felkínált cafeteria elemeket ne fogadják el fenntartás nélkül. Pedig a béren kívüli juttatás nem a cég „ajándéka", az mindenkinek a saját pénze, amit célszerű a lehető legjobban felhasználni. Az idén bevezetett új korlátok és az egyre terjedő adómentes lehetőségek azonban minden korábbinál fontosabbá teheti a megfontoltabb döntést. Sokszor pedig még egy enyhe nyomás is elegendő, hogy a vállalat belássa: a paletta változtatása mindenkinek érdeke lehet. (A béren kívüli juttatások szabályairól, az új korlátokról, az adómértékekről itt tájékozódhat.)
Az adótörvényben nem csak a béren kívüli juttatások korlátait módosították. Az idén új rendelkezés, hogy az 51,17 százalékos közterhet (a juttatás értékének 1,19-szerese után 16 százalék szja és 27 százalék eho) annak a hónapnak a kötelezettségeként kell megállapítani, bevallani és megfizetni, amelyben bármelyik értékhatár túllépése megtörtént. Az új korlátok tükrében az sem mellékes – mint arra az adóhivatal is felhívta a figyelmet –, hogy ha a 2014. decemberi juttatáshoz tartozó utalványt csak januárban adja át a munkáltató a munkavállalónak, akkor az már 2015. évi juttatásnak minősül, az adókötelezettséget is ennek figyelembevételével kell teljesíteni.
A hozzánk érkezett jelzések szerint sok cég idegenkedik attól, hogy a törlesztési támogatás választását lehetővé tegye. Tény, hogy a lakáscafeteria (ahogy a nemzetgazdasági tárca elnevezte a konstrukciót) nyújtása a cégek számára sok adminisztrációval jár, és nem is kockázatmentes. Több bank is hajlandó azonban segíteni, így átvállalják a cégektől az ügyintézési terheket és a rizikót is. Persze nem ingyen. A dolgozóknak azonban még akkor is megérheti a lakáscafeteria, ha a kapható összegből levonják a három-öt százalékos költséget.Most is akadnak „vadhajtások”
Egy egyszerű példa szerint: az Erzsébet-utalványra költhető 8000 forint 12 400 forintot jelent, ha valaki hiteltámogatást választ. A felhasználható összeg pedig a maximális (ennél nagyobb elvonásról nem tudunk) költség mellett is 11780 forint. Érdemes azonban rákérdezni arra, hogy az eredetileg adott juttatásban nincs-e benne egy ugyanekkora költség. A cégek ugyanis már régóta cafeteria tanácsadók bevonásával adják a juttatásokat, azoknál pedig általában szintén öt százalék az ügyintézési díj. Az sem elhanyagolható (ez nyilván a magasabb juttatásban részesülőket érinti), hogy a lakáscafeteriára nem vonatkozik a korlát.
Ahogy érzékeljük, számos 2014-es „vadhajtás” idén is felbukkant (bár a tavalyinál már sokkal visszafogottabban). Vigyázni kell például a „felső határ nélkül adható” örömjelzéssel ajánlott utalványszerű konstrukciókkal. Nagyon fontos (amit általában nem annyira hangsúlyoznak), hogy ezeknek a juttatásoknak a normálnál magasabb – 51,17 százalékos – az adóterhe. Az ezt választók tehát egyszerűen kevesebbet költhetnek. Az előbbi példánál maradva: a 8000 forint alig több mint hatezerre olvad.
Korlátmentes elemként kínálhatják az betegségbiztosítást is. Ez valóban így van, félrevezető lehet viszont, ha az egészségpénztári befizetéssel vetik össze – persze az utóbbi kárára (tavaly terjedőben volt ez a gyakorlat). Fontos tudni, hogy míg az egészségpénztári befizetések egyéni számlára kerülnek, a betegségbiztosítás nem más, mint amit a neve is takar. Nem lehet félretenni, lekötni vagy bármi hasonlót művelni az ide fizetett pénzzel; a biztosítók baj esetén fizetnek.
A béren kívüli juttatásokat adóterhükkel együtt táblázatba szedve itt találja.
Ha ezt hasznosnak találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát
Címkék: cafeteria, béren kívüli juttatás, adóteher, keret, lakáscafeteria
Kapcsolódó anyagok
- 2015.10.15 - Ingyenes is lehet a lakáshitel!
- 2015.09.17 - Bukik a SZÉP-kártya és az Erzsébet-utalvány?
- 2015.06.21 - Már hat a nyugdíjpánik?
- 2015.06.03 - Kilencszázmillió forint nem kellett a dolgozóknak
- 2015.05.17 - Nekik hoz milliókat az adócsökkentés
- 2015.02.15 - Cafeteria: élni és visszaélni
- 2015.02.05 - Többet adnak a cégek béren kívül
- 2015.01.21 - Ezek lesznek az idén a cafeteria sztárjai
- 2015.01.14 - Cafeteria: most hogyan döntsek?
- 2015.01.10 - Felszárnyalhat a hiteltámogatás
- 2014.12.30 - Ez zsebbe megy 2015-ben
További kapcsolódó anyagok