A magyar dolgozóknak az értékrend, a magánélet is kevésbé számít
2022. április 24. A magyar munkavállalók még a kelet-európai átlagnál is kevésbé tartják magánéletüket fontosabbnak a karriernél – derült ki egy felmérésből. Jelentős különbség még, hogy nem annyira motiválja őket az értékrend, vagy akár az, hogy jól érezzék magukat.A Randstad legfrissebb, 34 piacon 35 ezer munkavállaló megkérdezésével zajlott Workmonitor kutatása szerint az Y- és a Z-generáció (azaz a 25-34 és a 18-24 évesek) forradalmi változásokat hoz a munkáltatók és a munkavállalók közti erőviszonyokban. Különösen azért, mert – mint állítják – a fiatalabbak számára egyre fontosabb, hogy olyan munkát végezzenek, amiben kiteljesedhetnek. Tízből négy fiatal azt vallja, hogy inkább lenne munkanélküli, mint boldogtalan a munkahelyén, míg az 55-67-éves korosztálynak a globális adatok szerint csak negyede gondolja így. Ugyanakkor a fiatalok több mint fele akár fel is mondana, ha a munkahelye megakadályozná abban, hogy élvezze az életet.
A kutatásban részt vevő magyar munkavállalók azonban eltérnek nem csak a globális, hanem a kelet-európai átlagoktól is. Úgy tűnik, ma már itt sokan tartják magánéletüket fontosabbnak karrierjüknél, de még közel sem annyian, mint külföldön. A hazai dolgozók 53 százaléka nem rendelné alá családi, baráti kapcsolatait a munkának, míg Kelet-Európában ezt 60 százalék vallotta.
A magyar válaszadóknak átlagosan csak mintegy harmada nem fogadna el állást olyan cégnél, amelynek az értékrendje a társadalmi és környezettudatossági kérdésekben nem egyezik a sajátjával, míg a világon tíz dolgozóból négy utasítana el ilyen ajánlatot.
A magyar válaszadóknak csupán 36 százaléka hagyná ott a munkáját, ha az akadályozná az élet élvezetében – szemben a 48 százalékos világátlaggal; és míg világviszonylatban a munkavállalók 33 százaléka, a magyarok csupán 28 százaléka mondta azt, hogy inkább lenne munkanélküli, mint boldogtalan a munkájában. Az értékrendben is jelentős különbséget mértek a kutatók. A világ jelentős munkaerőpiacain megkérdezettek egyharmada akár kevesebb fizetéssel is beérné, ha azt érezné, a munkájának társadalmi haszna van. A 18-24 évesek 42 százaléka, a 25-34 évesek 40 százaléka nyilatkozott így. Az idősebb korosztályok tagjainál egyre csökken ennek a fontossága, az 55-67 évesek csupán 25 százaléka mondta, hogy akár kevesebb fizetéssel is beérné. A világviszonylatban mért 34 százalékkal szemben itthon csak 19 százaléka mondja azt, hogy nem bánná, hogy kevesebbet keresne, ha a munkája jobbá tenné a társadalmat, a világot.
Szerző: Azénpénzem
Címkék: munka, munkavállalás, dolgozó, felmérés, nemzetközi, Randstad
Kapcsolódó anyagok
- 2023.05.18 - Megállapították, tényleg kizsigerelik a magyar dolgozókat
- 2022.05.16 - Ez Elon Musk egymilliárd dolláros vicce?
- 2022.04.25 - Minden negyedik magyar korai nyugdíjazásról álmodik
- 2022.04.17 - Rengeteg fiatal akar külföldre menni
- 2022.04.12 - Már a magyarok kétharmada kényszerült magánorvoshoz
- 2022.03.22 - További munkára fognák a nyugdíjasokat
- 2022.01.12 - Visszaélhet a munkáltató a fiatalok adókedvezményével
- 2021.11.30 - Nézze meg, mennyire számít jó helynek az, ahol él!
- 2021.10.28 - Sok az eltitkolt munkahelyi baleset
További kapcsolódó anyagok
