Béren kívül 2019-ben
| Megnevezés | Leírás, megjegyzés |
|---|---|
| Cafeteria –– együttes korlát 450 ezer Ft/év, a közszférában 200 e Ft Adóteher: 34,5 % 2019. július 1-jétől: 32,5% | |
| SZÉP-kártya | A különböző alszámlákra (lásd lejjebb a SZÉP-re vonatkozó részleteket) külön korlát van |
| Egyes meghatározott juttatások Adóteher: 40,71 % 2019. július 1-jétől: 38,35% | |
| A SZÉP-kártya korláton felüli része | Bármennyit lehet így adni |
| Önkéntes pénztárak | Célzott juttatások, amelyek nem kerülhetnek egyéni számlára, az pénz egy elkülönített támogatási alapba megy, innen a költést a munkáltató határozza meg |
| Ajándékutalvány | Évente egyszer a minimálbér 10%-ig (ez 2019-ben 14,9 ezer Ft) |
| Telefon (mobil, vezetés,netes) | Feltétel, hogy a cég tevékenységének érdekében biztosítsák |
| Célzott önsegélyezési juttatás Adóteher: 28,98 % 2019. július 1-jétől: 27,625% | |
| Pl. szülési-, munkanélküliségi-, betegségi segély, gyógyszer-, lakáshiteltámogatás | Az adót a következő évi bevalláskor teljes egészében a magánszemélynek kell megfizetnie (erre, ahogy a többi célzott szolgáltatásra) adójóváírás nem jár |
| Adómentesen adható | |
| Bölcsődei, óvodai költségek | Akár a számlákkal igazolt teljes kiadást is nyújthatja a cég, a munkavállaló nevére kiállított számla is elfogadható |
| Sport- és kulturális rendezvényre belépő | A minimálbér összegéig (ez 2019-ben 149 ezer Ft). Utalvány formájában nem adható, és pénzre váltható sem lehet. Ide tartoznak a kiállítások, a színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadások belépő díja, de a könyvtári beiratkozási díj is |
| Munkásszállás | Egyetlen, nem szállodai szoba is lehet. Feltétel, hogy a dolgozónak a településen ne legyen 50%-ot meghaladó tulajdonrésze, vagy haszonélvezeti joga ingatlanban. Étkezésre nem terjed ki a kedvezmény. |
| Átmeneti szabály | |
| Kockázati biztosítás | Megszűnt az adómentesség, de a biztosítási év lejáratáig (évforduló), de legfeljebb 2019. december 31-éig megmarad |
| Sajátos szabályok még | |
| Pénztári juttatások | Bérként adóznak, de külön adhatja a cég, adójóváírás jár utána (ez 20 százalék, de maximum 150 ezer forint a fizetendő adóból) |
| Lakáshitel | 10 millió Ft-ig kamatmentes hitel adhat a cég, a méltányolható lakásméretet nem kell vizsgálni |
| 2019. július 1-jétől a munkabér munkáltatói és munkavállalói terhei adókedvezmények nélkül 78,95% (ez az elvonás érvényes a „készpénzcafeteriát" választókra) | |
A SZÉP-kártyát érintő fontos változás
2018-ban a SZÉP-kártyán levő pénzt a juttatás évét követő második naptári év május 31-ig kell felhasználni. A fel nem használt összeg lejártnak minősül, ellenértékét a banknak vissza kell fizetnie a munkáltatónak vagy jogutódjának a lejárata évének június 30. napjáig.2019-től megszűnt a feltöltött pénznél a lejárat, a fel nem használt egyenleg a banknál marad, amely ezután havi 3 százalékos díjat (plusz áfát) számít fel.
A 76/2018. (IV.20.) kormányrendelet (ezt módosították a 131/2018. július végi kormányrendelettel) azt is szabályozza, hogy a bankok korlátozott rendeltetésű fizetési számlán tartják nyilván a pihenőkártyás pénzt. Ezen belül a különböző „zsebek” alszámlákra kerülnek.
A SZÉP-kártyára vonatkozó részletek
A SZÉP-kártya utalványkártyaként működik (nem minősül tehát bankkártyának, de csak bankok adhatják korlátozott fizetési számlaként).SZÉP-kártya a K&H, az MKB és az OTP Banknál igényelhető.
| Kategória | Felhasználható keretösszeg |
|---|---|
| Szálláshely szolgáltatás | Maximum összesen 225 ezer Ft/év |
| Vendéglátás (étkezés) | Maximum összesen 150 ezer Ft/év |
| Szabadidő | Maximum összesen 75 ezer Ft/év |
A különböző felhasználási célokra tehát a jogszabályban lehetőve tett keretösszegek állhatnak rendelkezésre (a "zsebek" elkülönítettek). A teljes 450 ezer forintos keret kihasználható például egy nyaralásnál. A kategóriákat a TEÁOR kódokkal határozták meg. A SZÉP-kártya elfogadásánál 1,5 százalékos jutalékot kell fizetniük a szolgáltatóknak.
A szabadidő "zsebből" költhető például:
- egyéb humán-egészségügyi ellátás (ide tartozik a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás is)
- előadások
- múzeumok
- állatkert, vidámpark
- strand, sportpálya, sípálya, sporthajó kikötői díja, kölcsönzési költség
- fizikai közérzetet javító szolgáltatás
- testedzési szolgáltatás, fittnesz, lovaglás, sporthorgászat, úszás
A munkabért kiegészítő jelentősebb céges juttatások 2018-ban
| Megnevezés | Leírás, megjegyzés |
|---|---|
| Cafeteria –– együttes korlát 450 ezer Ft/év, a közszférában 200 e Ft Adóteher: 34,22 % | |
| SZÉP-kártya | A különböző alszámlákra (lásd lejjebb a SZÉP-re vonatkozó részleteket) külön korlát van |
| Készpénz | Évente 100 ezer forintig adható |
| Egyes meghatározott juttatások –– nincs korlátozás Adóteher: 40,71% (2017-ben ez 43,66 % volt) | |
| Utalványok, munkahelyi étkezés | Az Erzsébet- és az ajándékutalvány is ide tartozik |
| Önkéntes pénztárak | Ide sorolják be az egészség-, az önsegélyező- és a nyugdíjpénztárakat is |
| Iskolakezdési támogatás, céges képzés | A vállalat saját maga által szervezett szolgáltatása (beleértve az üdültetést) is ide tartozik |
| Bérlet | Elméleti korlát nincs, de a juttatás a számlával igazolt összegig terjedhet |
| Adómentesen adható | |
| Belépők | A sportrendezvényre szóló esetében nincs korlátozás, kulturális rendezvényre max. évi 50 e Ft adható |
| Bölcsődei, óvodai költségek | Akár a számlákkal igazolt teljes kiadást is nyújthatja a cég |
| Diákhitel törlesztése (új) | Legfeljebb a minimálbér 20%-áig (ez 2018-ban 27,6 ezer Ft) adható |
| Lakáscélú hitel | 5 millió forintig adható a méltányolható lakásméret esetén |
| Törlesztési támogatás | Ötmillió Ft-ig adható (az érték 30%-a lehet 5 év alatt) |
| Kockázati (például egészség) biztosítás | Havonta a minimálbér 30%-a lehet a juttatás (ez 2018-ban 41,4 ezer Ft) |
| Lakbér támogatás (már határozott idejű munkaszerződésre is) | A feltételekhez kötött mobilitási célú lakhatási támogatás mértéke az első két évben a minimálbér 60%-a – ez 2018-ban 82,6 e Ft –, ez fokozatosan az ötödik (utolsó) évben 20%-ra csökken (2017-ben a plafon 51 e Ft volt) |
| Benzinpénz | A munkába járás költségtérítése 15 Ft/km lehet (ez korábban 9 Ft volt, és saját mérlegelés alapján maradhat ennyi is) |
A béren kívüli juttatási rendszert alapjaiban alakította át 2017-re a kormány. A hagyományosan cafeteriának nevezett, szigorúan szabályozott (ha a cég felvesz ilyet a lehetőségek közé, akkor azt mindenkinek elérhetővé kell tenni) kört korlátozták, a korábban ide sorolt számos elem adókulcsát pedig jelentősen megemelték. A terhek (mint az a felső táblázatból látszik) 2018-ra csökkentek.
A SZÉP-kártyára vonatkozó részletek (ezeket lásd a 2016-os szabályokat összefoglaló táblázat alatt) 2017 után 2018-ban is érvényesek.
Cafeteria elemek és korlátok 2016-ban
| Adómérték: 34,51,%, összes korlát 200 000 Ft/év | Adómentes, vagy korlátlan, illetve speciáls szabályozású elem | ||
|---|---|---|---|
| Megnevezés | Korlát ezer Ft | Megnevezés | Megjegyzés |
| Munkahelyi étkezés | 12,5/hó | Kulturális rendezvényre belépő | Adómentes 50 ezer Ft/év |
| Erzsébet-utalvány | 8,0/hó | Sportbelépő, sportbérlet | Korlátlan, adómentes |
| Önkéntes egészség-, vagy önsegélyező pénztár | 33,3/hó | Kockázati életbiztosítás | Korlátlan, adómentes |
| Önkéntes nyugdíjpénztár | 55,5/hó | Betegségbiztosítás | Korlátlan, adómentes |
| Céges üdülő | 111/év | Lakáscélú hitel | Ötmillió Ft-ig adható |
| Helyközi bérlet | Az ár nagyságáig | Lakáscélú hitel törlesztése | Ötmillió Ft-ig adható (az érték 30%-a lehet 5 év alatt) |
| Iskolakezdési támogatás gyermekenként | 33,3/év | Az előbbi két esetben feltétel a méltányolható lakásméret is | |
| Iskolarendszerű képzés | 277,5/év | A korláton felüli*, illetve néhány egyéb juttatás (ebbe a körbe nem vehető be olyan étkezési utalvány, ami nem Erzsébet) adóterhe: | |
| SZÉP-kártya (külön korlát, de az összes elemre együtt is érvényes) | 450/év | 49,98% *Például ha valaki havonta a nyugdíjpénztári maximumot kapja, akkor 200 ezer forint 34,51 százalékkal, 466 ezer pedig ezzel a majdnem ötven százalékkal adózik | |
További cikkek
